結論！　職場の風潮が許すならメールも「あり」 ここまでの流れをまとめると、メールも上手に使えば、必ずしも失礼には当たらないことが分かりました。特に職場の風潮としてメールがポピュラーな連絡手段なら、違和感なく取り入れることができそうです。ただしまだ半数以上の上司がNGであることを考えると、「メールのみ」で済ませるのではなく、状況に応じて「…>>続きを読む

待を 上司への結婚式のご招待は“できるだけ早めに、丁寧に”が基本です。理想は式の2～3カ月前。タイミングとしては業務に支障が出ない落ち着いた時間、例えば昼休みや勤務終了後などがベストです。 伝える順番に関しては、まずは直属の上司からお声がけを。その後、必要に応じて部門長やさらに上の立場の方へ伝えていきます。式へ招待する際は、単に日時を伝えるだけ…>>続きを読む

の負担が少ないデスクワークに変更してもらえないでしょうか？」●直属の上司への口止め……「万が一のことを考え、同僚などには安定期に入ってから報告したいと思います」 目次へ戻る 直属の上司にメールで結婚報告する場合 職場や上司の状況によってメールで知らせる内容を判断 直属の上司への結…>>続きを読む

職場環境によって変わる正解。ケースバイケースで考えて 上司への結婚報告で大事なのは、仕事に差し障りがないよう根回しをすることと、上司の立場や気持ちを配慮しながら切り出すこと。職場の環境によっても報告の仕方は変わるので、迷ったら先輩や同僚に相談するのも一つの方法です。 構成・文／南 慈子　イラスト／タカヒロコ ※掲載されている情報は202…>>続きを読む

ポーズを受けた直後など、早すぎる段階での報告は避けた方がよいでしょう」（西出さん） Q.非対面で報告する際はどんなツールを使えばいい？ A.メールで報告がベスト メール、チャットツール、SNS……などの中で一番フォーマルなものがメールなので、上司や目上の人への報告はメールで行うのがベスト。なお上司への…>>続きを読む